专业技术人员，难招！业务人员，留不住！花一年时间培养的编辑，又跳槽了！用传统的管理方式和90后们打交道，根本行不通！

       在个性化人才和专业性岗位如何匹配的问题上，格致天赋测评系统——《企业人岗匹配指南》来帮您，应聘者无需填写问卷，避开人为因素造成的误判！ 

       天津嘉和企业管理咨询有限公司，是天津格致的战略合作伙伴。自2016成立以来，将格致天赋测评系统——《企业人岗匹配指南》，应用到企业事业组织中，涉及行业包括：生产物流、信息技术、餐饮旅游、文化教育、医疗健身、地产置业、婚恋咨询以及工会妇联等单位。

       天津嘉和企业管理咨询有限公司从人才战略、组织结构、岗位匹配等方面给予企事业单位建议指导，为京津冀几十家企业和天津港保税区工会、妇联等提供了管理咨询服务。

       通过应用格致天赋测评系统，降低了企事业组织的招聘成本，优化了人岗匹配，提升了团队协作能力和核心竞争力，充分实现个体价值和企业价值的最大化。同时，结合“兴趣+能力+价值观”三位一体，帮助个体设计发展路径，让人才在适合的岗位上发展，帮助个体构建良好的人际沟通模式和适当的情绪表达方式，合理解压管理情绪，有效提升个体在组织中的稳定性和协作发展能力。

       2019年，嘉和管理承接了政府项目--服务于天津港保税区总工会，进行劳动争议纠纷调解工作。再次将天赋测评系统应用到劳动关系中，调解企业与职工的冲突，构建区域和谐劳动关系，效果显著。

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